Til sidst bliver alle virksomheder og hele samfundet trukket ind i dette overvågningsfulde tingenes Internet. De, der nægter at deltage, bliver hårdt diskrimineret. Dette er hjerterytmen til Technocracy, og det lukker hurtigt ind. ⁃ TN Editor
Snackmaskinen ønsker at scanne Alice's fingeraftryk.
Alice - ikke hendes rigtige navn - foretrækker ikke at give afkald på sine biometriske data bare for at få en candybar, men det er den foretrukne mulighed i pauserummet. Hun kunne i stedet indtaste en personlig kode, men på begge måder spores alt, hvad hun bestiller fra maskinen. Hun er ikke helt sikker på, hvor dataene går - eller hvad de vil blive brugt til.
Måske er snack-tracking ikke så stor ting, i betragtning af at alle hendes kolleger bærer Fitbits - deres data sendes automatisk til et tredjepartsfirma, som er indgået af hendes arbejdsgiver. Eller i betragtning af at en gang om året kræves det, at de har en fuld blodoparbejdning gennem endnu en tredjepart. Hvis Alice vælter, bliver hendes sundhedsforsikring dyrere. Hun er ikke sikker på, hvor disse data går enten, eller endda om de deles med hendes arbejdsgiver.
”Alt ser ud som en sort kasse,” sagde hun. ”Jeg er for det meste bare forvirret, fordi ingen ser ud til at slå et øjenvipper. Alle tilmelder sig blodprøverne, og en betydelig del går rundt med fitness-trackere. ”
Alice beskriver sit kontor som en "panoptikon”- en struktur bygget til total overvågning. Dit kontor kan også være et. Uanset om det er gennem ”frivillige” virksomheds wellness-programmer, smarte badges, der registrerer stemmer og GPS-placeringer, eller overvågningsapps i deres mobiltelefoner og personlige computere, tilbyder amerikanere flere og flere personlige data på arbejdet. De fleste af dem har ikke meget idé om, hvor disse data går, eller hvordan de vil blive brugt - og der er ikke så mange grænser for, hvad arbejdsgivere kan finde ud af om deres ansatte, eller hvad de kan gøre med dataene. Jo flere mennesker der tilmelder sig nu, desto sværere vil det være at fravælge sig i fremtiden.
Og det er ved at blive meget værre.
I januar, nye regler trådte i kraft, hvilket gjorde det muligt for tredjeparts wellnessfirmaer at dele meget mere medicinske data med arbejdsgivere. Og en Bill at flytte igennem Kongressen ville gøre det lovligt for arbejdsgivere at tvinge arbejdstagere til at dele deres hele DNA-sekvens, tager medarbejdernes kontrol til et tidligere ulovligt niveau - samtidig med at virksomhederne også kan straffe arbejdstagere, der ikke overholder dem.
”Den korte historie er, at overvågningen øges, og kapaciteten til at udføre overvågning øges,” sagde Anna Slomovic, en privatkonsulent.
Wellness-programmer er måske den mest almindelige måde for arbejdsgivere at få adgang til deres arbejdstageres intime data. Disse programmer har blomstret i de sidste par år efter en klausul i loven om overkommelig pleje hævet grænsen om, hvor meget virksomheder kunne tilbyde incitamenter.
En 2013-kongresfinansieret undersøgelse af RAND-tænketanken fandt, at lidt over halvdelen af alle organisationer med 50 eller flere medarbejdere havde wellness-programmer, og dette antal er næsten helt sikkert steget siden da. Sidste år fandt en undersøgelse af større virksomheder foretaget af mægler- og konsulentfirma Willis Towers Watson det en tredjedel af dem tilbød Fitbits eller andre fitness trackere til deres arbejdere - en procentdel der kunne stig til halvdelen inden næste år. Og et andet marketingfirma vurderede det 202 millioner amerikanere bærer fitness trackere uddelt af deres arbejdsgivere.
I øjeblikket er denne form for program "frivillig." Men deltagere i hendes firma belønnes med rabatter på op til 25 procent på deres sundhedsvæsen plus $ 250 gavekort for at reklamere en vis mængde fitnesspoint.
“Hvor frivillig er det?” Spurgte Lee Tien, en højtstående advokat for Electronic Frontier Foundation, en nonprofit organisation, der fokuserer på teknologi. I en arbejdspladssituation, sagde han, kan gruppepressens politik kombineres med pres fra en chef for at gøre et frivilligt valg mindre frivilligt. ”Hvis alle siger, 'Hej, du skulle gøre dette [sporingsprogram],' det er ikke mere frivilligt end 'Hej alle andre bidrager til XYZ-velgørenhed', eller 'Hej, vi lægger alle tusind dollars i så- og så dets politiske handlingsudvalg, ”sagde han.
Og når monetære "incitamenter" for deltagere stiger i værdi, begynder de at ligne mere straffende foranstaltninger for ikke-deltagere.
”I stedet for,” Deltag og få en virksomhedshat, ”det er nu” Vi giver dig $ 500, ”sagde Slomovic. (I nogle tilfælde som f.eks Wisconsin plastarbejderbruges direkte straffende forholdsregler: deltag eller tab din forsikring.)
wpDiscuz