FN's dagsorden: Kvinder holdt under AI-gudens vagtsomme øje

I vores fælles dagsorden ønsker FN's generalsekretær Antonio Guterres at opnå ligestilling mellem kønnene på alle områder, herunder beslutningstagning, gennem kvoter og særlige foranstaltninger. Kvindelige iværksættere bør tilskyndes, og unge kvinders stemmer bør høres mere. Derudover skal en nødhandlingsplan fremskynde udryddelsen af ​​vold mod kvinder og piger. Dette inkluderer en global kampagne for at fjerne alle sociale normer, der tolererer vold mod kvinder. Dette er også forbundet med FN's bæredygtighedsmål 5 – at opnå ligestilling mellem kønnene og styrke alle kvinder og piger. I dette arbejde spiller AI og digitalisering en afgørende rolle. Kvinderne skal holdes under AI-gudens vågne øje.

Kvinder får flere og flere fremtrædende positioner i det globale spil og implementeringen af ​​den digitale transformation. Som FN's vicegeneralsekretær Amina J. Mohammed erklæret under pandemien:

Det er på tide, at vi rejser os som kvindelige ledere, der skrider til handling for at overvinde pandemien og komme stærkere ud.

Som et godt eksempel kan nævnes Norges tidligere statsminister Erna Solberg blev præsenteret. Hun var tidligere medformand for FN's generalsekretærs Advocacy Group for the Sustainable Development Goals. FN-initiativet Kvinder rejser sig for alle forenede kvindelige ledere, herunder Solberg, fra hele verden med missionen om at stoppe pandemien og "bygge bedre op igen".

Vi er kvindelige ledere, der rejser sig i solidaritet for at redde liv og beskytte levebrød. Vi opfordrer alle ledere i alle lande og i alle sektorer til at møde den menneskelige krise med COVID-19. At stoppe denne pandemi og komme sig over den er et fælles ansvar, der kræver global solidaritet. Vi skal komme os bedre. Og det kan vi ved at bygge bedre sammen igen. Sammen er vi stærkere, når kvinder rejser sig for alle.

Dette skulle også give anledning til en mere bæredygtig, ligeværdig og COXNUMX-neutral verden. Blandt de kvinder, der opfordrede til global solidaritet, var Melinda Gates, den danske statsminister Mette Fredriksen og det tidligere nævnte Amina Mohammed. FN har til hensigt at bygge videre på dette arbejde.

I FN forfølges kvinderelaterede spørgsmål om ligestilling og empowerment i UN Women Et underorgan, der blev grundlagt i 2010. Sverige er den største enkeltbidragyder sammen med lande som Finland, Norge, Canada, Australien, Tyskland, Japan, Schweiz og USA.

Forretnings- og filantropiske partnere omfatter Bill & Melinda Gates Foundation, Ford Foundation, Åbent samfund, Procter & Gamble, Rockefeller Foundation, Coca Cola Company   Unilever.

Disse partnere er tilbagevendende navne i FN's arbejde med Vores fælles dagsorden og pege på vestlig dominans. Det betyder også, at det mest er et vestligt perspektiv på kvindespørgsmål.

Den globale accelerationsplan

I 2021 frigav UN Women Den globale accelerationsplan, som fastslår, at COVID-19 har forværret situationen for kvinder verden over. Denne plan lover at afhjælpe dette. Rapporten peger på seks centrale punkter, som skal modvirkes eller styrkes.

i) Kønsbaseret vold;

ii) Økonomisk retfærdighed og rettigheder;

iii) Kropslig autonomi og seksuel og reproduktiv sundhed og rettigheder (SRHR);

iv) Feministisk indsats for klimaretfærdighed;

v) Teknologi og innovation for ligestilling mellem kønnene;

vi) Feministiske bevægelser og lederskab.

Hvordan skal disse problemer så løses?

Kerneprincipperne i rapporten handler om intersektionalitet, feministisk lederskab og implementeringen af ​​den store transformation. Dette betyder oprettelsen af ​​"Generation Equality Action Coalitions". Det vil sige multi-aktør netværk, der vil fungere som katalysatorer for kollektiv handling. Sproget er alt andet end blødt feminint. I stedet giver det snarere følelsen af ​​en militær operation.

Disse koalitioner er partnerskaber mellem regeringer, civilsamfundet, internationale organisationer og virksomheder, der opererer på tværs af landegrænser. Ud over FN-agenturer og -nationer omfatter dette aktører som f.eks Bill & Melinda Gates Foundation, Ford Foundation, Rockefeller Foundation, microsoft, Åbent samfund, Salesforce, Unilever og det prestigefyldte modehus Gucci.

Det er de agenter, som har påtaget sig at bestemme retningen for den globale bevægelse mod mål, de selv har sat. Denne tilgang (tidligere kaldet "Transition Governance", udviklet til den hollandske regering i begyndelsen af ​​2000'erne) er beskrevet i min afhandling Ordo Ab Chao – Den politiske historie om biobrændstoffer i Den Europæiske Union (2012). Klaus Schwab fra World Economic Forum kalder det nu "Stakeholder Capitalism".

Det er derfor næppe overraskende at finde de store fonde og selskabers kernespørgsmål repræsenteret. De hører til deres dagsordener. Udover Klima, Ledelse og Reproduktion finder vi Digitalisering som et fundament for at opbygge et "retfærdigt og kønsneutralt samfund".

I undergruppen “Teknologi & Innovation for Ligestilling”, med Rockefeller Foundation, Salesforceog microsoft som partnere er dette en topprioritet. Gruppen præsenterede en Gender-Diverse Digital Reset i Davos ved WEF's digitale møde i januar 2021. Mens pandemien forværrede situationen og ifølge WEF "udvidede kønskløften med en generation", åbnede den også for "katalytiske muligheder".

Dette viser en skizofren holdning, hvor enhver katastrofal krise samtidig ses som en fantastisk mulighed – især for dem, der investerer i og leverer løsningerne. I dette tilfælde er det GenderTech eller FemTech, der kommer til undsætning. Kvinder og piger bør tilskyndes til at bruge flere digitale løsninger for at opnå en mere "inklusiv" digital transformation. Dataindsamling, analyse og kontrol er hjørnestenene i det nye system.

At forme fremtiden for køn

Alt er baseret på tal og statistik. Den teknokratiske tænkning, hvor alt skal være helt lige og opdelt i 50/50 in alle sektorer i samfundet, ikke tager højde for, hvad folk egentlig vil arbejde med, eller at de bedst kvalificerede skal få jobbet.

I stedet skal perfektion opnås gennem særlige foranstaltninger og kvoter overvåget af teknokratiske kontrolsystemer.

Som sædvanlig den tætte FN-partner World Economic Forum er klar til at hjælpe, med deres "Gender Parity Accelerators" , som blandt andet skal forankre ”ligestilling i covid-19 respons- og genopretningspolitik”. Disse sammenligner data fra alle nationer i verden og rangerer hvert land efter, hvor tæt de er på en perfekt 50/50 kønsopdeling i en række forskellige sektorer.

Projektet er underordnet WEF's Center for Ny Økonomi og Samfund med medlemmer som f.eks Bill & Melinda Gates Foundation, microsoft   Salesforce. WEFs ekspertnetværk gennemgår forummets ligestillingsspørgsmål i samarbejde med UN Women. Det er her, partnerskaber dannes.

Accelererende kønsparitet

Ligestilling har også været i fokus i WEFs systeminitiativ "Shaping the Future of Education, Gender and Work". I arbejdsgruppen om køn finder vi repræsentanter fra Bill & Melinda Gates Foundation, Salesforce, Unilever og virksomheder inden for brancher som sundhed, medicin, telekommunikation, sikkerhed og reklame.

Et af punkterne i deres betænkning Fremskyndelse af ligestilling mellem kønnene i den fjerde industrielle revolution er at få flere kvinder ind i ledende stillinger. For eksempel i regeringer og store virksomheder. I rapporten fremhæver WEF Canada og Frankrig, ledet af WEF-dukker Trudeau   macron, som gode eksempler.

Premierminister Justin Trudeau i Canada og præsident Emmanuel Macron i Frankrig har for nylig opnået ligestilling mellem kønnene i deres ministerkabinetter, ligesom et udvalgt antal andre lande har gjort det i det sidste årti.

Herigennem har WEF sikret sig, at de får egne velprogrammerede kvinder ind i nøglestillinger. Det vil sige dem, der har gennemgået deres forskellige lederskabsprogrammer (som f.eks Unge globale ledere   Global Shapers). Dette giver forummet større kontrol over dagsordenen og kan styre den i den ønskede retning.

I de senere år har en lang række kvinder fået ledende stillinger i implementeringen af ​​både den store digitale transformation og kampen mod COVID-19. Ifølge FN's statistiske kontor har disse kvinder haft stor indflydelse på en vellykket pandemikamp.

I lande med kvinder ved roret har bekræftede dødsfald som følge af COVID-19 været seks gange lavere, for eksempel på grund af hurtigere ledelsesrespons og større vægt på social og miljømæssig velvære. (Fremskridt med hensyn til målene for bæredygtig udvikling – The Gender Snapshot 2020)

Dette kan også hænge sammen med, at kvinder generelt ofte er mere imødekommende og mere tilbøjelige til at reagere på et mere følelsesmæssigt plan på trusler som pandemier, klimaændringer og krig. Det betyder samtidig, at de ikke stiller svære spørgsmål og lettere kan overtales til at tage drastiske foranstaltninger (såsom at lukke hele samfund ned for at redde liv). Måske kan de også lettere duperes af teknokraternes overdrevne modeller? Som Norges tidligere statsminister Erna Solberg erklæret i forbindelse med pandemien:

Corona-virus kender ingen grænser. … Denne pandemi kræver en hurtig indsats i multilateralismens ånd: en forenet global reaktion med FN i centrum. I vores globale landsby er solidaritet den eneste mulighed …

Men på den anden side er den samme type mantra blevet gentaget af verdens mandlige ledere.

Som Corona-virussen har vist, er der ingen grænser. Det diskriminerer ikke. Det er ondt. Det er grimt. Men vi skal alle håndtere det sammen. (Donald Trump)

Donald Trump med sin "store ven" Erna Solberg 2018.

FN's vicegeneralsekretær Amina Mohammed har været medlem af Young Global Leaders Board siden 2017, sammen med Nicole Schwab, formand (bestyrelsen omfatter også Erik Jing of ANT gruppe, som udviklede det kinesiske sociale kreditsystem). YGLs arbejde ledes herefter af den administrerende direktør Mariah Levin. Mohammed, der tidligere var miljøminister i Nigeria, fik sin toppost i FN samme år, som hun blev valgt til bestyrelsen. Hun havde tidligere været ansvarlig for processen, der førte frem til verdensmålene. Hun eksemplificerer de tætte bånd mellem FN og WEF.

Donalds datter Ivanka Trump blev kåret til YGL 2015. Her i en Gucci-kjole.

Træningen af ​​den lydige kadre omfatter bl Stanford University, Nanyang Technological University, Apolitisk Akademi Global   Harvard Kennedy School under tilsyn af Council on Foreign Relations formand David Rubenstein.

Partner for YGL's Responsible Leaders Program er IT-konsulentvirksomheden Accenture, som ledes af WEF bestyrelsesmedlem Julie sød. Dette program uddanner fremtidsorienterede visionære "der ikke ser på at løse dagens problemer, men de ser på at løse fremtidens problemer og holde planeten jorden sund."

Udover at ledelsen af ​​YGL er kvindedomineret, har en række kvindelige ledere deltaget i forummets program. Halvdelen af ​​de årligt valgte ledere fra YGL er kvinder. Disse har indtaget centrale positioner under pandemien og det efterfølgende store opsving. Mariah Levin ser kvindelig ledelse som afgørende for at håndtere store kriser som pandemier og klima. Blandt kvinder med deres loyalitet over for WEF, der har fået topstillinger i politik, finder vi navne som Chrystia Freeland, Jacinda Ardern, Sanna Marina, Paula Ingabire   Annalena Bærbock.

AI for kvinder

Den type løsninger, som WEF belønner for at styrke kvinders stilling, er vist i rapporten Låsning af teknologi til de globale mål, hvor den fjerde industrielle revolution som sædvanlig er i fokus. Selvom fem af de seks hovedforfattere er kvinder, er det mere maskulint orienterede teknokratiske metoder, der fortaleres. Nogle af forslagene til at opnå et mere lige samfund er:

• AI til at identificere uvildig markering til støtte for inklusivitet
• AI-aktiveret opdagelse af cybermisbrug af seksuel chikane og kønschikane.
• Blockchain-drevet digital identitet for at give adgang til tjenester og finansiering

Kvinders sikkerhed skal garanteres ved at blive inkluderet i et AI-panoptikon, hvor deres aktiviteter og kontakter studeres og analyseres. Traditionelt generer menneskelige domme ikke, da disse risikerer at være partiske. I stedet bør beslutninger overlades til maskinintelligens. Ved at koble teknologien sammen med FN's humanitære målsætninger er det ikke desto mindre meningen at fremme de positive aspekter af den fjerde industrielle revolution. Som WEF-formand Klaus Schwab skrev i Udenrigsanliggender 2015:

Vi bør således gribe den mulighed og magt, vi har til at forme den fjerde industrielle revolution og rette den mod en fremtid, der afspejler vores fælles mål og værdier.

Spørgsmålet er dog, hvis mål og værdier i sidste ende vil blive fremmet? UNESCO-rapporten Effekten af ​​AI på kvinders arbejdsliv præsenterer en undersøgelse, der viser, at kvinder er mindre tilbøjelige end mænd til at acceptere at blive overvåget på deres arbejdspladser. Det har dog ikke forhindret en eksplosiv udvikling i forbindelse med pandemien, hvor teknologierne også er kommet ind i hjemmet. Dette omfatter overvågning af telefonlogfiler, optagede opkald, e-mail-samtaler, ansigtsgenkendelse, fjernsynskameraer med lukket kredsløb, babyalarmer og bærbare enheder til at måle biologisk menneskelig aktivitet.

For at minimere uretfærdighed og opnå en perfekt balance ønsker FN og deres partner World Economic Forum at skabe et samfund med omfattende teknologisk overvågning og kontrol. Dette risikerer hurtigt at udarte til et dystopisk mareridt og bliver alt andet end en verden styret af klassiske feminine idealer. Var det, hvad der mentes med at "bekæmpe pandemien med succes med kvindelige ledere" ved roret?

Læs hele historien her ...

Jacob Nordangård, PhD. i teknologi og social forandring