Technocracy lover Utopia men leverer dystopisk fortvivlelse i stedet. For flere år siden tilbageholdt lederen af forsamlingsgiganten Foxconn lederen af zoologer fra Beijing zoologiske have for at konsultere om medarbejderledelse og reducere selvmord; det har ikke fungeret. ⁃ TN Editor
Svære arbejdsforhold, herunder straf for mindre lovovertrædelser og høj personaleomsætning i kinesiske fabrikker, der foder den globale elektronikforsyningskæde, bidrager til selvmord fra medarbejderne, siger en undersøgelse, der blev offentliggjort onsdag (14).
Undersøgelsen foretaget af det Hong Kong-baserede økonomiske rettighedsinstitut, der understøtter fair økonomisk udvikling, og arbejdstagerrettighedsgruppen Electronics Watch kiggede på 167 tilfælde af forsøg på eller afsluttet selvmord såvel som offentlige udstillinger af selvmordsintention i Kina siden mindst 2010.
Undersøgelsen fandt, at faktorer, der bidrog til sådanne sager, omfattede tilsynsførende, der ignorerer medarbejderens stress, straf for mindre lovovertrædelser på arbejdspladsen, nægtelse af bonusser lovet af rekrutterere og angst for jobsikkerhed i fabrikker med høj personaleomsætning.
”Selvmord fra medarbejdere i den kinesiske elektroniksektor afspejler undertrykkelse af arbejdstagere? kollektiv stemme, ”sagde forfatter Dimitri Kessler fra ERI.
Forskere ankom til resultaterne efter at have analyseret selvmordssager, foretaget undersøgelser på fabrikker og interviewet hundreder af arbejdstagere.
ERI sagde, at det har mødt med medlemmer af Responsible Business Alliance, en branche, der inkluderer tech-giganten Apple, for at diskutere forbedrede forhold.
Undersøgelsen tog sig ikke imod navn og skam, idet der henvises til "Leverandør F", en fremtrædende elektronikleverandør, der oplevede en "streng selvmord" i 2010.
Det år døde mindst 13 kinesiske ansatte hos Apple-leverandøren Foxconn i tilsyneladende selvmord, som aktivister beskyldte for hårde arbejdsforhold, og som fik anmodninger om bedre behandling af personalet.
Kinas massive elektronikproduktionssektor står ofte over for beskyldninger om dårlige arbejdsvilkår og uetisk ansættelsespraksis.
Arbejdstagere i mange kinesiske fabrikker arbejder i mere end 80 timer om ugen for lave lønninger, går timer uden pauser og er nogle gange udsat for kræftfremkaldende stoffer, siger Electronics Watch.
Gulvledere er også ofte voldelige over for medarbejdere, der er nødt til at kæmpe for at nå ambitiøse mål, siger det.
En rapport i sidste måned af arbejdsrettighedsgruppen Students and Scholars Against Corporate Misbehavior, sagde, at en Apple-leverandør i den sydvestlige by Chongqing havde tvunget studerende medarbejdere til at arbejde "som robotter".
Som verdens største producent af kontraktelektronik har Foxconn flere fabrikker i Kina, der beskæftiger mere end en million arbejdere, og har tidligere indrømmet arbejdsovertrædelser.
wpDiscuz