Santa Clara County: Virksomheder skal indsende vaccinationsstatus for alle medarbejdere - hver anden uge!

Virksomheder i Santa Clara County, Californien skal indgive vaccinationsstatus for alle medarbejdere.

Ifølge amts folkesundhedsordre, “Alle virksomheder og offentlige enheder skal fastslå personalets vaccinationsstatus og skal overholde reglerne for personale, der ikke er fuldt vaccineret, som krævet i afsnit 9 (c) og 9 (d) i amtets sundhedsofficer 18. maj 2021 Bestille."

I henhold til sundhedsordren kan medarbejderen nægte at give deres arbejdsgiver deres vaccinationsstatus.

Hvis medarbejderen nægter at tilbyde oplysningerne, skal arbejdsgiveren ”antage, at medarbejderen kan være uvaccineret og følge statslige og lokale krav til uvaccinerede medarbejdere.”

Bekendtgørelse fra sundhedsofficeren i amtet Santa Clara - 18. maj 2021

Bekræftelse af vaccinationsstatus. Virksomheder og statslige enheder skal fastslå vaccinationsstatus for alt personale. Indtil en persons vaccinationsstatus er konstateret, skal de behandles som ikke fuldt vaccineret. Personale, der nægter at give vaccinationsstatus, skal også behandles som uvaccineret. Virksomheder og statslige enheder skal gennemføre deres første kontrol af vaccinationsstatus for alt personale inden for 14 dage efter ikrafttrædelsesdatoen for denne ordre. Derefter skal de få opdateret vaccinationsstatus for alt personale, der ikke var fuldt vaccineret hver 14. dag. Virksomheder og statslige enheder skal føre passende optegnelser for at påvise overholdelse af denne bestemmelse.

Obligatoriske regler for personale, der ikke er fuldt vaccineret. Virksomheder og statslige enheder skal kræve, at alt personale, der ikke er fuldt vaccineret, (1) overholder alle gældende bestemmelser i det obligatoriske direktiv om brug af ansigtsovertræk, og (2) overholder alle gældende bestemmelser i sundhedsofficers obligatoriske direktiv om uvaccineret personale .

Håndhævelse. I henhold til regeringens kodeks afsnit 26602 og 41601, sundheds- og sikkerhedskodeafdelingen 101029, og Santa Clara County ordinance code sektion A1-34 ff., anmoder sundhedsofficeren, at sheriffen, alle politichefer i amtet og alle håndhævelsesofficerer sørger for overholdelse og håndhævelse af denne ordre. Overtrædelse af enhver bestemmelse i denne bekendtgørelse udgør en overhængende trussel og trussel mod folkesundheden, udgør en offentlig gener og kan straffes med bøde, fængsel eller begge dele. Denne bekendtgørelse er også underlagt den civile håndhævelsesmyndighed oprettet ved hasteforordning nr. NS-9.291.

Med andre ord, hvis en medarbejder nægter at få vaccinen eller nægter at videregive disse private oplysninger til deres arbejdsgiver, vil de blive behandlet som en anden klasses borger og vil blive tvunget til at bære en ansigtsmaske.

Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at give vaccineoplysningerne til amtet, men de er forpligtet til at indsamle dem og "have den til rådighed for at demonstrere, at de overholder dette krav" (kampsession).

Sundhedsordren hævder, at HIPPA ikke gælder, når en arbejdsgiver beder en medarbejder om deres vaccinationsstatus.

"Ingen. HIPAA gælder for visse enheder, såsom sundhedsudbydere og sundhedsplaner, og hvilke beskyttede sundhedsoplysninger de kan dele om deres patienter eller medlemmer under hvilke omstændigheder. HIPAA regulerer ikke, hvilken information arbejdsgivere kan anmode om fra deres ansatte. ” - læste sundhedsordren.

Medarbejdere bliver bedt om at dokumentere og snike på kolleger, hvis de ikke fortæller kolleger, om de er vaccinerede - så behandl dem som beskidte virussække og hold dig væk fra dem.

"Du skal dokumentere, at arbejdstageren nægtede at afsløre sin vaccinationsstatus, antage, at de ikke er fuldt vaccineret og følge alle de regler, der gælder for arbejdstagere, der ikke er fuldt vaccineret." sagde ordren.

Læs hele historien her ...