Post-Covid beskæftigelse til at sætte arbejdstagere i overvågning Fishbowl

YouTube, Black Mirror Social Credit Scoring
Del denne historie!
image_pdfimage_print
Ansættelsesvilkårene efter COVID vil ikke være de samme som før, og arbejdstagerne bliver nødt til at træffe nogle hårde valg mellem overlevelse og at være under tommelen af ​​konstant overvågning og Orwellian-ordrer fra chefer. ⁃ TN Editor

Vi har for nylig beskrevet, hvordan når Amerikas arbejdsstyrke med hvid krave vender tilbage til deres kontorer, forretningskomplekser og himmelskrabere, vil deres oplevelse med det efter COVID 'genåbnede' arbejdsplads sandsynligvis ligne noget mere som en lufthavns sikkerhedskontrolzonekomplet med invasive protokoller som hyppige temperaturkontroller og 'social distancering' og sundhedsoverlevelse samt plexiglas-lukkede aflukke og håndhævelsesmonitorer i HR-stil.

Hvis alt det lyder som besvær, har WSJ siden taget spørgsmålet om Amerikas nærmeste fremtidige kontorlokaler op, og slutresultatet ser ud til at være værre end forventet. "Din hver bevægelse vil blive overvåget," i rapporten understreger:

I Midtown Manhattan vil termiske kameraer måle kropstemperaturer, når medarbejderne arkiverer sig ind i et 32-etagers kontortårn i Rockefeller Center. Bygningens ejer, RXR Realty, sagde, at den også udvikler sig en mobilapp til lejere til at overvåge - og score - hvor tæt deres arbejdstagere overholder social afstand.

PricewaterhouseCoopers LLP sagde, at de forbereder sig på at lancere en telefonapp til denne arbejdsgiver denne måned sporer kontakter ved at analysere arbejdstageres interaktion på kontoret. Mere end 50 kunder har udtrykt interesse, herunder nogle af landets største banker, producenter og energiselskaber.

Det lyder som noget meget tæt på Kinas 'storebror' social kreditvurderingssystem der gjorde verdensoverskrifter sidste år, da det er afhængig af den nyeste ansigtsgenkendelsessoftware, der er designet til permanent at gemme en borgerprofil, mens den aktivt sporer enkeltpersoners offentlige bevægelser.

Der er allerede rapporteret om tilfælde, hvor kinesiske borgere er forhindret i at tage tog på grund af det system, der forudsiger, at de muligvis ikke kan betale, eller et andet "før kriminalitet" risici.

Og nu er dette tættere på hjemmet, muligvis ved at komme til et kontor i nærheden af ​​dig:

Annoncering kæmpe Interpublic gruppe af Cos. udforsker opdele sine 22,000 amerikanske medarbejdere i tre separate grupper i henhold til opfattede sundhedsrisici, som kunne omfatte alder. Arbejdstagere kunne blive bedt om at videregive medicinske og andre personlige oplysninger om sig selv og i nogle tilfælde familiemedlemmer ...

”Det er en rimelig tilgang, hvis du kan komme igennem de operationelle og nogle af personlige og juridiske spørgsmål, ”Sagde Dr. Ossmann.

Det er bestemt alarmerende når som helst, det skal indrømmes, at "privatlivsproblemer" kun er en irriterende lille noget at "komme igennem".

Der er allerede tale om apps til sundhedssporing oprette et belønnings- / straffesystem med incitamenter, der lyder som noget lige ud af den dysoptiske futuristiske serie Black Mirror.

Dette ville yderligere blive integreret med kontroversiel termisk billeddannelsesteknologi - nogle er allerede oprettet på Amazon lagerhuse - i stand til at gemme data om ansigtsgenkendelse (tænkt virksomheden Promises ikke for at aktivere lagringssoftwaren).

Og det er komplet med levende "marsvin" snarere tilbagevendende kontoransatte, som WSJ skriver om et ejendomsselskab:

RXR, ejendomsselskabet, tester nye systemer på sine egne ansatte. ”Vi bruger os selv som marsvin,” RXRs administrerende direktør Scott Rechler sagde.

Virksomheden sigter mod at have sin socialdistancerende app klar i slutningen af ​​maj. Arbejderbevægelser spores gennem deres smartphones - du får en højere score, jo mere tid på kontoret er du længere end 6 meter fra en anden person. En person ville se sin egen score og arbejdsgiveren ser samlede data om, hvordan medarbejdere overholder social distancering som helhed.

Overhold ellers hvad?… Endnu en grund til, at medarbejderne skulle bekymre sig om at beholde deres job.

Læs hele historien her ...

Deltag i vores mailingliste!


Tilmeld
Underretning af
gæst
0 Kommentarer
Inline feedbacks
Se alle kommentarer