Hospital sagsøgt af 117 medarbejdere over vaccinationsmandat

En gruppe på 117 hospitalsmedarbejdere i Houston-området indgav fredag ​​en civil retssag mod et arbejdsgiverhospitalets koronavirusvaccinemedmandat. Retssagen hævder, at mandatet er i strid med begge Nürnberg-koden   Amerikanske vedtægter der gør det muligt for amerikanere at nægte "ikke-godkendte" medicinske behandlinger. Det påstås også overtrædelser af Texas arbejds- og ansættelseslove.

At ”mennesker” forsøger at tvinge dig til at lægge noget i din krop, som du ikke er fortrolig med for at holde dit job, er bare vanvittigt, ”leder sagsøger Jennifer Bridges fortalt Houston CBS-tilknyttede KHOU.

De tiltalte er The Methodist Hospital, Methodist Hospital System og Houston Methodist The Woodlands Hospital. De personer, der var ansvarlige for disse enheder, reagerede på retssagen ved at sige, at sagsøgerne kun er et lille mindretal af stemmer blandt 26,000 ansatte, og at det er "lovligt for sundhedsinstitutioner at give mandat til vacciner."

Retssagen.

Den skarpt formulerede 56-siders klage hævder, at COVID-19-vaccinerne, der i øjeblikket er på markedet, kun blev godkendt som "nød" -foranstaltninger og derfor ikke er fuldt "godkendte" vacciner.

Øverst i dokumentet er ord, der tilskrives David Bernard, administrerende direktør for Houston Methodist San Jacinto Hospital: ”100% vaccination er vigtigere end din individuelle frihed. Alle [sic] af jer kan udskiftes. Hvis du ikke kan lide, hvad din [sic] gør, kan du forlade, og vi vil erstatte din plet. ”

Disse påståede ord passede ikke sagsøgerne godt.

”For første gang i USAs historie tvinger en arbejdsgiver en medarbejder til at deltage i et eksperimentelt vaccineforsøg som en betingelse for fortsat ansættelse,” hævder retssagen.

Dokumentet fortsætter med at hævde, at det tiltalte hospital “blev det første store sundhedssystem i landet til at tvinge det [sic] medarbejdere, der blev injiceret med en eksperimentel COVID-19 mRNA-genmodifikationsinjektion ('eksperimentel vaccine') eller fyret. ”

"Methodist Hospital tvinger sine ansatte til at være menneskelige" marsvin "som en betingelse for fortsat ansættelse," siger også retssagens åbningsafsnit.

 Washington Post den maj 14 rapporteret at coronavirusvaccinerne i USA ikke længere betragtes som "eksperimentelle", fordi de har "afsluttet kliniske forsøg og er godkendt til nødbrug." Den samme rapport citerer et væld af eksperter der hævdede, at de nuværende vacciner er sikre, mens de bemærkede, at millioner af amerikanere er blevet vaccineret uden alvorlig skade.

Sagsøgerens medarbejdere er stadig skeptiske.

”[T] her er meget, som FDA ikke kender til disse produkter, selvom det godkender dem til nødbrug, herunder deres effektivitet mod infektion, død og transmission af SARS-CoV-2, den virus, der angiveligt er årsagen til COVID-sygdom, ”hævder retssagen.

Ligestillingskommissionen fredag ​​opdaterede sine COVID-19 vaccinationsvejledningsdokumenter for arbejdsgivere.

”Føderale EEO-love forhindrer ikke en arbejdsgiver i at kræve, at alle ansatte, der fysisk kommer ind på arbejdspladsen, skal vaccineres mod COVID-19, så længe arbejdsgivere overholder de rimelige tilpasningsbestemmelser i ADA og afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og andre EEO-overvejelser, ”den nye EEOC dokument om teknisk assistance læser.

Læs hele historien her ...