Glem Facebook: Kina miner nu data direkte fra arbejderens hjerne

Wikipedia Commons
Del denne historie!
image_pdfimage_print
Orwell var en neandertaler ved overvågning sammenlignet med, hvad teknokrater i Kina i øjeblikket implementerer: hjernebølgesensorer, der kontinuerligt overvåger dine følelser og sindstilstand. Selvom det tilbydes som en 'arbejdssikkerhed'-teknik, er der ingen trøst at tage fra denne drakoniske applikation til at kontrollere menneskelig adfærd. ⁃ TN Editor

På overfladen ser produktionslinjerne på Hangzhou Zhongheng Electric som enhver anden.

Arbejdere udstyret i uniformer personale linjer producerer sofistikeret udstyr til telekommunikation og andre industrielle sektorer.

Men der er en stor forskel - arbejderne bærer kasketter til at overvåge deres hjernebølger, data, som ledelsen derefter bruger til at justere tempoet i produktionen og redesigne arbejdsgange, ifølge virksomheden.

Virksomheden sagde, at det kunne øge arbejdernes samlede effektivitet ved at manipulere hyppigheden og længden af ​​pausetider for at reducere mental stress.

Hangzhou Zhongheng Electric er kun et eksempel på storstilet anvendelse af hjerneovervågningsenheder til at overvåge folks følelser og andre mentale aktiviteter på arbejdspladsen, ifølge forskere og virksomheder, der er involveret i de regeringsstøttede projekter.

Skjult i almindelige sikkerhedshjelme eller ensartede hatte overvåger disse lette, trådløse sensorer konstant bærerens hjernebølger og streamer dataene til computere, der bruger kunstige intelligensalgoritmer til at opdage følelsesmæssige pigge som depression, angst eller raseri.

Teknologien er udbredt i hele verden, men Kina har anvendt den i en hidtil uset skala i fabrikker, offentlig transport, statsejede virksomheder og militæret for at øge sin produktionsindustriens konkurrenceevne og opretholde social stabilitet.

Det har også rejst bekymring for behovet for regulering for at forhindre misbrug på arbejdspladsen.

Teknologien bruges også i Hangzhou ved State Grid Zhejiang Electric Power, hvor den har øget virksomhedens overskud med ca. 2 milliarder yuan (US $ 315 millioner) siden den blev rullet ud i 2014, ifølge Cheng Jingzhou, en embedsmand, der overvåger virksomhedens følelsesmæssige overvågningsprogram.

”Der er ingen tvivl om dens virkning,” sagde Cheng.

Virksomheden og dets cirka 40,000-medarbejdere administrerer strømforsynings- og distributionsnetværket til hjem og virksomheder i hele provinsen, en opgave, som Cheng sagde, at de var i stand til at udføre højere standarder takket være overvågningsteknologien.

Men han nægtede at give flere detaljer om programmet.

Zhao Binjian, en krybbe fra Ningbo Shenyang Logistics, sagde, at virksomheden hovedsageligt bruger enhederne til at uddanne nye medarbejdere. Hjernesensorerne blev integreret i virtual reality-headset for at simulere forskellige scenarier i arbejdsmiljøet.

”Det har reduceret antallet af fejl, som vores arbejdere har begået,” sagde Zhao på grund af ”forbedret forståelse” mellem medarbejderne og virksomheden.

Men han sagde ikke, hvorfor teknologien var begrænset til praktikanter.

Virksomheden vurderede, at teknologien havde hjulpet det med at øge omsætningen med 140 millioner yuan i de sidste to år.

Et af de vigtigste centre for forskningen i Kina er Neuro Cap, et statligt finansieret hjerneovervågningsprojekt ved Ningbo Universitet.

Programmet er implementeret i mere end et dusin fabrikker og virksomheder.

Jin Jia, lektor i hjernevidenskab og kognitiv psykologi ved Handelshøjskolen i Ningbo University, sagde, at en meget følelsesladet medarbejder i en nøgleposition kunne påvirke en hel produktionslinje og bringe hans eller hendes egen sikkerhed såvel som andres i fare.

”Når systemet udsender en advarsel, beder lederen arbejdstageren om at tage en fridag eller flytte til en mindre kritisk stilling. Nogle job kræver høj koncentration. Der er ikke plads til en fejl, ”sagde hun.

Jin sagde, at arbejderne oprindeligt reagerede med frygt og mistanke om enhederne.

”De troede, at vi kunne læse deres sind. Dette medførte noget ubehag og modstand i begyndelsen, ”sagde hun.

”Efter et stykke tid blev de vant til enheden. Det så ud og føltes ligesom en sikkerhedshjelm. De bar det hele dagen på arbejde. ”

Læs hele historien her ...

 

Tilmeld
Underretning af
gæst
0 Kommentarer
Inline feedbacks
Se alle kommentarer