Fyret på grund af mangel på vaccine? Du kan miste dagpenge

Enkeltpersoner i hele USA arbejder på at navigere i denne nyeste fase af COVID-19-pandemien, hvor vacciner er let tilgængelige, men den hurtigt spredte Delta-variant hærger samfund.

Vaccinationsraterne stiger langsomt, men a Kaiser Family Foundation undersøgelse fandt ud af, at der stadig er millioner af amerikanere, der kun ville blive vaccineret mod COVID-19, hvis det var påkrævet. Nogle virksomheder, som Disney, Google og Walmart, har besluttet at hjælpe med at presse vaccinationsraterne op ved at kræve, at visse medarbejdere viser bevis for vaccination.

Nogle, der nægter, ser måske frem til støtte til dagpenge, mens de leder efter et nyt job, der ikke kræver vacciner. Men for mange af dem er det måske ikke en mulighed.

Spørgsmålet

Hvis din arbejdsgiver kræver bevis for en COVID -vaccine, og du nægter og bliver fyret, kan du blive nægtet dagpenge?

Kilderne

• Diane Seltzer, Forstander, Seltzer Advokatfirma
• John T. Harrington, Forstander, Beskæftigelsesretgruppen

The Answer

Ja. I de fleste områder i USA, hvis du bliver fyret for at bryde en virksomhedspolitik, er du ikke berettiget til dagpenge og betalinger.

Hvad vi fandt

Arbejdsløshedsbetalinger ydes til amerikanere, der mister deres job uden egen skyld. Når en virksomhed lukker eller udsteder masseafskedigelser, er de mennesker, der slippes, ofte berettiget til ugentlige ydelser.

En person, der fyres for at bryde en virksomhedspolitik, stor som lille, kan dog nægtes fordele, forklarer ansættelsesadvokat John T. Harrington.

”Selv noget så simpelt som en påklædningskode, der siger, at man skal have slips, og det er virksomhedens politik, og man siger:’ Jeg tror ikke på at bære slips, så det gør jeg ikke ’. Det er uforsvarlighed, ”sagde Harrington. "Det er fejl, og det vil sandsynligvis diskvalificere dig fra at modtage dagpenge."

Hvis en virksomheds vaccinationspolitik og konsekvenserne for at bryde denne politik gøres klart for medarbejderne, er årsagen til diskvalifikation den samme, som hvis de havde brudt enhver anden virksomhedsregel. Dette afhænger også af, om den person, der ansøger om arbejdsløshed, er ærlig om deres opsigelse, og om virksomheden bekymrer sig nok om at verificere det.

”I hvert krav om dagpenge har arbejdsgiveren mulighed for at fremlægge årsagerne til adskillelsen. Og en arbejdsgiver kan vælge ikke at svare, ”sagde advokat Diane Seltzer. "Så hvis en medarbejder ikke er sandfærdig eller ikke helt gennemsigtig, når han ansøger om ydelser, og arbejdsgiveren vælger ikke at bestride det, kan medarbejderen få fordelene baseret på, hvad de repræsenterer."

Harrington sagde, at der virkelig kun er to måder at undgå et vaccinationskrav: en medicinsk eller religiøs fritagelse. I begge tilfælde sagde han, at undtagelser bestemmes med arbejdsgiverne fra sag til sag. En medarbejder med religiøs fritagelse i en virksomhed betyder ikke, at reglerne ændres for andre.

"Vi har modtaget adskillige henvendelser fra klienter og potentielle kunder om, hvordan domstole sandsynligvis vil se disse situationer," siger Harrington, "vi har rådgivet dem, at hvis du har en af ​​disse to gyldige grunde til at tro, at du skal være fritaget for et vaccinationskrav, skal du gøre dem gældende. Men ellers har virksomheder krav på, at medarbejdere skal vaccineres. ”

Læs hele historien her ...